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前言:4月16日,因为公开点赞“996”工作精神,阿里巴巴集团董事局主席马云登上英美主流媒体头版。中国互联网企业的加班情况也引起西方媒体的关注,而美国的科技企业是否也像中国那样强制无偿加班呢?为此,本文通过法律背景、实践以及文化导向等多维度对比中美科技企业加班的情况,力图让读者明显感受到中美加班制度的不同。

3月27日,一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”(即工作996,生病ICU)项目,披露中国部分互联网公司“996”工作制现象,引起了不少“996”工作者的共鸣。

所谓“996”工作制,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。“996”的周工作时间最低为60小时。而中国多位互联网大佬纷纷公开表达对“996”工作精神的支持,其中最引人瞩目的是阿里巴巴集团董事局主席马云和京东董事长兼CEO刘强东。

4月11日,马云公开表示,“能做‘996’是一种巨大的福气”。 12日下午,马云再次在微博上谈及“996”,他说, “年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!” 14日中午,马云第三次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说,为加班工资而“996”的人是很难持久的。

12日晚间,刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史,并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

而根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

另外,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行“996”工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的,劳动者有权拒绝。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%,法定休假日加班为工资的300%。

面对“996”,有人心存怨念,有人甘之如饴;有人口诛笔伐,也有人左右为难。有中国网友评论说,吐糟完996,该加的班,一分钟都不会少!

在中国,加班文化一直非常盛行。中国国家统计局的数据显示,2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时,比上月增加0.1小时。在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中,京东以23:16的平均下班时间,成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中,华为每日人均加班时间长达3.96小时,成为中国企业“加班王”。

并且,中国公司更多强调狼性文化,命令执行,口号运动,比较重视员工时间的付出,形式上的表现,较少补偿超额劳动的对价。对于薪酬福利好和以年轻人为主的公司,员工大都能够忍受。但是如果既无条件延长工作时间,又不支付加班费或安排调休,薪酬又低的公司,员工通常抱怨较大,员工流动率也大。

一般来说,相对于中国公司的加班文化,美国公司更加注重工作和生活的平衡,并更多从激励和职业精神出发,强调高效地工作,时间上相对自由。

而对于加班,美国法律有相应的具体规定。美国关于工资、工时的立法体现在历年来联邦国会与各州议会通过的多部单行法中。其中最重要的是联邦国会1938年通过的《公平劳动标准法案》(The Fair Labor Standards Act,简称FLSA)。它最初的立法目的在于以尽可能低的工资(仅能维持生存)提供最大数量的工作岗位,使美国走出经济大萧条。这部法律规定了40小时为每周基本工时,并要求对超过40小时的加班时间支付不少于1.5倍的工资补偿(不能代以实物或倒休的方式),这就相当于对没有雇佣更多的雇员来完成工作而要求现有雇员加班的雇主制定了成本上的惩罚。

FLSA所规定的支付加班费有例外情况。根据FLSA,员工被分为两类,即豁免性 ( Exempt ) 与非豁免性 ( Non-Exempt ) 两类。豁免性员工是那些无需支付加班费的人,通常是管理人员、行政人员以及专业人才,大多数“白领”都会被归类为豁免性员工。例如,企业高管、人事经理以及有州政府执照并认证的8种职业验光师、建筑师、工程师、教师、律师、医生、牙科医生、会计师等专业技术人员。此外许多计算机系统分析师、计算机程序员和软件工程师根据各州法律规定也可以不受加班规定的限制。

非豁免性员工则是剩下的一般员工,具体说来,要被归于豁免性员工必须同时满足下列3个条件:A. 每周收入低于455美元(相当于每年23660美元),即约合人民币周薪3041元、年薪15.8万;B. 按小时结算工资;C. 工作内容不包括豁免性员工的典型职责。对于非豁免性员工,雇主必须支付加班费。

美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外,对加班时间(相当于中国劳动法中的延长工作时间)的上限没有硬性的规定(中国规定每月加班不得超过36小时)。但对哪些活动属于“工作”,应算入工作时间,则有比较详细的规定。首先,并非只有雇主要求的工作才是上班,雇主允许的工作也是工作时间。譬如,职工在一天结束时为了完成未完成的工作或纠正一件错误,都属于工作,必须支付工资;因工作需要必须等待的时间也是工作时间;工作期间短时间的休息也必须算是工作时间

如果雇主违反法律规定会怎么样呢?根据美国FLSA第11条(a)款,劳工部工资及工时司有权就某一雇主执行联邦工资、工时法(包括是否和如何使用童工)的情况进行调查,并可以进行突然袭击式的检查。该机构还有权直接向企业要求提供有关劳动法执行情况的信息和数据,工资、工时方面的各种记录,有权直接找职工谈话。如果检查结果发现企业有违反劳动法的用工行为,劳动监察人员会要求企业进行整改,包括支付欠薪。

除劳动监察外,劳动者对于工资与工时方面所遭受的侵害还可以根据FLSA在法院对雇主提出诉讼,胜诉后有权得到补还欠薪、约定赔偿、律师费及诉讼费用等赔偿。劳工部也可以代替劳动者发起诉讼,要求雇主双倍赔偿欠薪,或要求法院颁发禁止令禁止雇主非法欠薪。如果雇主违反了禁止童工的规定,或重复违反最低工资和加班费的规定,也要承担民事责任。恶意违法者要承担刑事责任。

美国每个州关于加班补偿的规定有所不同,以科技企业密集的加州为例,加州劳工法非常保护员工,最常见案例就是员工状告雇主欠加班费,加上罚金、律师费、诉讼费,索赔额少则3、5万美元,多则几十万,上百万美元。2014年,总部位于加州的职业社交网站领英(LinkedIn)因让部分销售员无偿加班,违反《公平劳动标准法案》,被罚向其359名现任和前任员工支付600万美元补偿金,其中包括335万美元加班费与251万美元损害赔偿。

与此同时,苹果则被2万名按小时领取工资的员工集体诉讼,员工称苹果经常压缩他们的午休时间,而且上下班安检耗时却不计入工作时间,等于变相加班不给钱。按小时领取工资的苹果员工包括初级工程师、苹果零售店员工,以及呼叫中心代表。这些员工认为,苹果故意违反加州关于工资和工作时间的法律。2017年,Facebook被一名前员工苏茜·比格告上法庭,比格称Facebook任意给员工分配虚假“经理”头衔,例如,客户解决方案经理、消费者解决方案经理和客户销售经理等,这些头衔并无实际权力,Facebook这样做的目的就是为了规避加班费。

美国联邦法律FLSA要求对超过40小时的加班时间支付加班补偿,而除此之外,加州当地法律还规定:首先,员工一天工作在8-12小时的,超出8小时的部分要给予1.5倍加班工资;如果连续7天上班,那么第7天的8小时工作时间,也要按照1.5倍给予工资。还有,员工一天上班时长在12小时以上的,8-12小时的部分要给予1.5倍加班工资,超出12小时的部分要按照2倍工资给付;连续7天上班的,第7天超出8小时的部分,按照2倍工资给付。

这就有效地避免了雇主故意不支付加班费的情况,比如,雇主会说,“既然某员工今天工作了10个小时,明天他/她就可以工作6个小时。” 如果该员工在本周总共工作了40个小时,那么他/她根据FLSA无权获得加班费。总之,加州政府对于加班的管控非常严厉,硅谷大型科技企业因为员工加班被起诉的案例并不少见。

而美国大型科技公司的加班文化也与中国互联网企业不同,以代表性企业谷歌和亚马逊为例。谷歌能够连续多年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首,绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心,也买不来层出不穷的创新,更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的。而且,谷歌一般工程师的平均工时为每天9-10个小时。

可即使是这样,谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主,原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间(做自己喜欢做的创意)、午餐休息时间,甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说,员工轻松无压力的工作环境才能最有效率,20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail和Google Now等受欢迎的产品。

2016年,亚马逊曾宣布一项新政策:工时缩减为每周30小时,工资相应减少25%,但福利不变。该政策一出,有很多人为此欢呼。但其实,亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长。《纽约时报》曾经连续两篇长文点名批评,称亚马逊每周工作时间长达80-100小时,可以说,亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。

所以,即使该公司把约定工时缩减为每周30小时,但因为还是责任制,或者称年薪制,超时工作一般不计算加班费。因此亚马逊只要内部考核文化不改(亚马逊是考核淘汰率相对较高的科技公司),表面缩减工时并没有太大意义,有人也因此认为这次的新政策是一次公关宣传,毕竟不太可能有谁愿意减薪25%做同样压力的事情。

那为什么员工还会留在亚马逊加班工作呢?原因就是亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先,员工虽然压力巨大,但成就感也强;虽然工时长,但学到的经验也多。当然,起薪高也是一大主因。根据“薪酬网”2016年的数据,新进员工待遇最优的科技企业为亚马逊,薪水加分红奖金的平均年薪高达13.1万美元。

总之,相比于中国,一方面,美国法律更倾向于保护处于弱势地位的雇员,并且执法相当严格,雇主如有意拖欠非豁免性员工加班费,往往会受到严厉惩罚。另一方面,美国的工作文化相对自由,大多数豁免性员工除了获得高薪,还可以得到很多自由工作空间,即使加班,也更多的是因为“工作的乐趣”。