人才资源发展战略
1. 完善公司人力资源管理制度，特别是中高层管理人员的再学习制度、绩效管理和薪酬激励制度，充分调动广大员工的工作积极性，保证企业快速发展。
2. 通过不断的、多样化的培训提高员工的岗位技能和素质;
3. 通过员工晋升机制发挥员工潜能;
4. 加强创新意识和创新技能培训与开发，培养创新人才队伍;
5. 丰富的团队业余活动;
6. 员工均有权力享受法定节假日;
7. 完善企业人力资源管理制度，特别是培训制度、绩效管理和薪酬激励制度，充分调动广大员工的工作积极性，保证公司快速发展;
8. 开展工作分析，建立岗位规范标准，为人力资源规范化管理奠定基础。
员工福利
1. 薪资待遇：有竞争力的薪资水平;
2. 作息时间：7-8小时工作制，双休;
3. 社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险;
4. 员工活动：户外素质拓展训练、项目组织其它活动;
5. 员工补贴：交通补贴、通信补贴、出差补贴等补贴;
6. 员工津贴：针对员工在外出差，从事特定工作等情况，公司提供了相应的优厚津贴;
7. 员工激励：年度评选优秀员工、优秀团队等各类奖项评选；
8. 住房公积金(应届毕业生入职满一年后）。
应聘流程